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员工意外险是给公司还是给员工(职工意外险包括哪些范围)

本文目录

  1. 为员工购买意外保险应入什么科目
  2. 公司买的意外险赔付款打个员工账户，还是打给公司
  3. 一次性就业补贴是公司给那

一、为员工购买意外保险应入什么科目

1、为员工购买意外保险应入应付职工薪酬科目。

2、应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

二、公司买的意外险赔付款打个员工账户，还是打给公司

1、员工个人账户。公司给员工买的意外险那么这个意外险的受益人应当就是员工。所以在填写保险合同的时候受益人的账户应当就是员工的账户，所以钱是直接打到员工个人账户上的。公司给员工买了意外险，赔偿的时候就会打到员工个人账户。到了理赔的时候到柜面填写资料，提交员工的银行卡复印件即可。

2、其次意外险保险金只有被保险人有请求权，也就是说意外险的理赔金只能打到被保险人本人的账户中，不可以打到公司的账的

3、另外这个最重要的是看险种内容，保的到底是谁。如果保的是职工，那么钱是直接进职工账户，不会进入公司帐户。如果实际上的是雇主责任险，那么这钱就是进公司帐户。如果买的是团体意外险，是给出事的员工的帐户，如果员工是死了，那么钱也不是给公司帐户，而是给员工的家人的。

三、一次性就业补贴是公司给那

如果员工在工作时间，工作岗位上因为工作原因导致受伤，已经在社保局认定了工伤，也通过劳动能力鉴定委员会做了劳动能力鉴定，确定构成残疾，鉴定报告下来，如果员工要求跟公司解除劳动合同，公司需要支付员工一次性伤残就业补助金。如果不是工伤，没有一次性伤残就业补助金。

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