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员工奖励是钱还是物品(为员工发放奖品入什么费用)

本文目录

  1. 表彰和奖励有什么区别
  2. 老板拿钱去奖励员工的目的是什么
  3. 员工奖励的账务怎么处理

一、表彰和奖励有什么区别

表彰着重在精神方面，一般没有物质方面奖励，而奖励不仅在精神层面给予表扬，一般还有物质方面奖赏，这是两者最大区别。此外就层次来说，表彰的范围要广一些，一般性好人好事都应予以表彰，而奖励则需要做出了较大贡献的人和事才会给予奖励。

二、老板拿钱去奖励员工的目的是什么

1、我觉得老板拿钱奖励员工，一方面是为了激励表现突出的员工再接再厉，另一方面可能也是为了激发其他同事的进取心。就我个人而言，老板奖励的目的主要有：

2、员工辛苦付出，为公司创造了效益，老板给奖励有助于提高员工工作积极性的。毕竟出来工作，都是为了赚钱养家，都是为了生活，财米油盐这些都离不开钱。

3、老板适时的对优秀员工进行激励，有利于打造积极主动的工作氛围。试想如果仅仅是能者多劳，活干的多，钱和别人拿的一样，那以后没人愿意多干活了，毕竟做的多，出错的机会多。与其出力不讨好，还不如不求有功，但求无过，不主动不积极。

4、如果员工表现突出，为公司创造价值和效益，给金钱奖励也算是对员工工作的肯定。我们都希望获得外界的肯定，毕竟人人都是有虚荣心的。这就好比，以前上学时，每次考试成绩公布后，学校都会给成绩优异的学生发奖状。员工获得肯定，工作的劲头足，除了真金白银的奖励，还有一种心里层面的满足感，有一种正向激励的作用。

5、三、提高员工对企业忠诚度和黏性

6、马云说员工离职无非两点，一个是心里受委屈了，一个是钱没给到位。如果自己辛苦付出与自己的薪酬不匹配，员工肯定会心里不舒服的，会有一种失落感，感觉公司赏罚不明，毕竟不是无私奉献的雷锋。如果老板舍得花钱，保证员工辛苦所得，那么员工对企业的忠诚度高，不会轻易离职，毕竟钱给到位了。

三、员工奖励的账务怎么处理

1、如果这些奖品不是你公司经营的商品，请在应付福利费中列支：

2、如果这些奖品是你公司经营的商品，请作视同销售处理，即按市场销售价格交纳增值税销项税额，按成本价结转成本，年未在所得税汇算清缴的时候，一定记得要做纳税调增，分录如下：

贷：应交税金——应交增值税——销项税额（市场销售价格*税率）

关于员工奖励是钱还是物品，为员工发放奖品入什么费用的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。