因病辞职是个人还是单位(因病主动辞职如何取得补偿)

这篇文章给大家聊聊关于因病辞职是个人还是单位，以及因病主动辞职如何取得补偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 因病离职的最新规定
2. 因病离职可以直接走吗
3. 生病了不能上班可以马上辞职吗

一、因病离职的最新规定

因病离职，劳动者只要书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。

二、因病离职可以直接走吗

因病离职。得有正规大医院的诊断，医疗费各种手续齐全，可以写离职申请。经领导签字审批后。正式离职。不需要一个月的期限限制。因病离职正规单位容易些，手续齐全既可。但个体打工就不一样了，带病也得坚持一个月方可离岗。我身边就有这种情况的。

三、生病了不能上班可以马上辞职吗

1、生病后不能工作了，可以向单位提出离职，如果是个人原因离职，用人单位是不用给予补偿的，只有个人因病不能胜任工作，用人单位来解除劳动合同，才能给予赔偿。

2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6、第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

7、第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

8、（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

9、（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

10、（四）用人单位被依法宣告破产的；

11、（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

12、（六）法律、行政法规规定的其他情形。

13、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

14、（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

15、（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

16、（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

17、（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

18、（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

19、（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

20、（七）法律、行政法规规定的其他情形。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。