休假是福利还是规定(国家法定节假日福利)

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于休假是福利还是规定，国家法定节假日福利这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 企业职工疗养和年休假是在一起吗
2. 临时工有工休假吗
3. 合同工能享受年休假吗

一、企业职工疗养和年休假是在一起吗

1、根据现行相关法律规定，年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假；单位组织的疗养是一种福利待遇。年休假和单位组织的疗养不是一回事，在没有征得职工本人同意的情况下，单位组织的疗养不能代替年休假。

2、年休假是员工（职工）用于调整休息、处理个人事务的法定假期。单位组织疗养、检查身体，带有一定的福利性质。两者不是一回事。

3、根据现行相关法律规定，年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假；单位组织的疗养是一种福利待遇。年休假和单位组织的疗养不是一回事，在没有征得职工本人同意的情况下，单位组织的疗养不能代替年休假。

4、第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

5、第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

6、第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、临时工有工休假吗

1、根据劳动法规定，现阶段是不存在"临时工"的，单位跟员工产生劳动关系就该签订劳动合同，员工也应该享受相关的节假日休息。若跟单位签订协议作为“临时工”的，都应该享受公休假。

2、第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

3、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

4、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

5、第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

6、第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

7、（五）法律、法规规定的其他休假节日。

三、合同工能享受年休假吗

合同工当然也是能享受年休假的。我们知道，按照职工年假管理条例的规定，在职员工只要工作年限满一年以上，就可以每年享有不同天数的年假时间了，即年休假。年假是法定的带薪休假，是国家为了保障在职员工的休息权和身心健康，依法确定和设立的假期制度。可见，合同工作为在职员工的一部分，只要符合相关条件，当然是也应该并且能够享受年休假的。

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